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Expertas y el Instituto Belisario Domínguez propusieron reforma estructural en políticas públicas

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Expertas y el Instituto Belisario Domínguez propusieron reforma estructural en políticas públicas

Expertas, el Instituto Belisario Domínguez (IBD), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y especialistas en la materia, sugirieron que el Estado debe emprender una reforma estructural en las políticas públicas, a fin de frenar la discriminación laboral en instituciones de gobierno e incluso, en las empresas privadas.

En este sentido, durante la presentación del libro “La discriminación en el empleo en México”, las expertas denunciaron que la exclusión en el trabajo se da por género, preferencia sexual, origen étnico, edad y otros factores, por lo que el Estado tiene un enorme reto por enfrentar.

 

Estefanía Vela, autora del libro, aseguró México cuenta con una importante legislación en la materia: “La Constitución no es el problema, el marco constitucional es envidiable, no es necesario recurrir a normas de organismos internacionales”. Asimismo, indicó que se necesita una restructuración de los programas de gobierno, así como de las políticas de las empresas, ya que aun cuando no se elaboraron con el objetivo de privilegiar a un solo sector de la población, en los hechos excluyen por motivos de género, edad, discapacidad, origen étnico y raza.

 

En tanto, Alexandra Haas Puic, presidenta del  CONAPRED, destacó que cifras oficiales evidencian la discriminación en las políticas públicas y de empresas o instituciones privadas. Al respecto, aseveró que la Encuesta Intercensal del INGEI, señala que en 2015 ningún menor indígena se graduó en nivel secundaria; en materia salarial, los discapacitados reciben sueldos 128 por ciento menor  los establecidos.

 

Por su parte, Marcela Eternod Arámburu, secretaria ejecutiva del Inmujeres; Marta Lamas Encabo, académica de la UNAM y Ximena Andión Ibañez, del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, se sumaron a la propuesta de emprender reformas organizacionales que hagan efectiva la erradicación de la discriminación laboral.

 

 

Ultima Modificacion: Sábado 10 de marzo 14.36 hrs

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